+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа Во Время Больничного По Беременности И Родам

Работа Во Время Больничного По Беременности И Родам

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа во время отпуска по беременности и родам!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Работница беременна, в отпуск по беременности и родам уходить отказывается, листок временной нетрудоспособности не предоставляет. Как быть нанимателю в данном случае? Все аспекты данной темы обсуждались на форуме kadrovik.

Друзья, подскажите, как разрешить ситуацию. Беременная работница ходит на работу. Судя по внешним признакам, у нее уже давно за 30 недель, но заявление на отпуск по беременности и родам не пишет, больничный не отдает, на все уговоры уйти в отпуск отвечает, что будет работать, пока в роддом не увезут. На работу ходит из-за того, что деньги очень нужны. Наши юристы, не долго разбираясь, сказали, что двойной оплаты быть не может. А она просит помочь и разъяснить, как все-таки правильно.

Ссылается на Закон Республики Беларусь от 30 октября г. Статья Выплата государственных пособий и надбавок к ним за прошлое время. Назначенные суммы государственных пособий и надбавок к ним, не востребованные своевременно, выплачиваются единовременно за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за получением пособия.

Работница мотивирует свою правоту тем, что пока она не принесла больничный, ей не оплачивают его, но когда она родит и принесет полный больничный с учетом этих 10 недель до родов, которые она уже практически все отходила на работу , то вот тогда ст. А в поликлинику по месту жительства беременной запрос не хотите сделать? Заодно и выясните, листок нетрудоспособности уже выдали или нет. Не может быть двойной оплаты. Оказывается, что больничный у нее уже давно на руках, она его просто не отдает.

Причем говорит, что рожать ей где-то недели через три. Значит, не оплачивайте ей рабочие дни - или заработная плата, или пособие по беременности и родам в табеле проставить что-то одно.

Если работник ходит на работу, то отстранить его по мотивам беременности без документов или не выплачивать заработную плату вы не имеете права. Очень хорошая идея насчет запроса в поликлинику. Тогда подтвердится ее нетрудоспособность и появится основание не допускать ее до работы. А пособие по беременности и родам назначается, так как факт работы для него не имеет значения.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Правовая информация Официально Трудовое законодательство Специалисты разъясняют.

Выплата государственных пособий и надбавок к ним за прошлое время Назначенные суммы государственных пособий и надбавок к ним, не востребованные своевременно, выплачиваются единовременно за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за получением пособия. У кого-нибудь были подобные ситуации?

Scorpion grass А в поликлинику по месту жительства беременной запрос не хотите сделать? Мадам Брошкина Значит, не оплачивайте ей рабочие дни - или заработная плата, или пособие по беременности и родам в табеле проставить что-то одно. Сергей Если работник ходит на работу, то отстранить его по мотивам беременности без документов или не выплачивать заработную плату вы не имеете права.

Банк документов. Новости 27 января , Три мини-ярмарки вакансий пройдут в Минске января. Трудовых договоров с иностранцами в м заключили больше, чем в м. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — раньше на основании:. За одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Работница беременна, в отпуск по беременности и родам уходить отказывается, листок временной нетрудоспособности не предоставляет. Как быть нанимателю в данном случае?

О работе беременной женщины в период отпуска по беременности и родам

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу За прошлые года все отпуска также отгуляны.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Вопрос достаточно интересный. Больничный лист по беременности и родам и вправду нередко закрывают м днем отпуска в связи с беременностью и родами. Понятно, что здравая логика подсказывает — это ошибка, наверняка такой больничный лист оформлен неправильно. О какой работе в этот же день может идти речь? Ну и это еще не все. Конечно, с точки зрения здравого смысла — этот вариант кажется правильным. Но, есть — но… Давайте разбираться, что к чему.

Любой женщине, собирающейся в скором времени стать мамой, по закону полагается отпуск в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов и 56 дней после в общем случае. Деление декретного отпуска на дородовой и послеродовой периоды говорит само за себя.

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться — ее право. Как же в этом случае поступить HR-специалисту? Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление. Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности. Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ. Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека.

В декретном листе совпали 126-й день декретного отпуска и дата графы «Стати до роботи»: что делать?

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

.

.

ФЗ пособия по беременности и родам — компенсация работнику с медицинским заключением (то есть при наличии больничного листка). беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику.

Работа во время больничного по беременности и родам

.

Работа в декретном отпуске

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 rc-anastasia.ru