+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет экономической части время сотрудников

Расчет экономической части время сотрудников

В соответствии с ч. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях? Причина простоя. По не зависящей от работодателя и работника причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью

Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок окладов.

Учет дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. На государственных служащих распространяются нормы трудового, пенсионного и иного законодательства, а также положения специальных нормативных правовых актов, под действие которых попадают работники госорганов.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы.

Усовершенствована оплата труда руководителей бюджетных организаций. Выплата заработной платы умершего работника. Доплата до минимальной заработной платы совместителю. Гибкая система оплаты труда: комбинированная оплата постоянная часть плюс переменная часть на примере сотрудников отдела продаж.

Гибкая система оплаты труда: оплата труда с использованием ключевых показателей эффективности на примере сотрудников отдела продаж. Гибкая система оплаты труда: фиксированная оплата на основе тарифных ставок, разработанных организацией, на примере сотрудников отдела продаж.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда: примеры расчета заработной платы. Погрузочно-разгрузочные работы: от нормативного регулирования до оплаты труда грузчиков. Расчет заработной платы участникам студенческих отрядов: повременная и сдельная оплата труда.

Расчеты с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях: корреспонденция субсчетов. Питание работников сельскохозяйственных организаций во время посевных и уборочных работ. Заполнение книжки бригадира по учету труда и выполненных работ. Особенности оплаты труда работников организаций сельского хозяйства.

Первичные документы по учету труда и заработной платы для сельскохозяйственных организаций. Отражение в учете начисления заработной платы. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненные работы с учетом надбавок, доплат и начисленных за производственные результаты премий.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки оклады , определяемые путем деления тарифной ставки оклада на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени подп.

Системы и конкретные размеры оплаты труда работников коммерческих организаций, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок окладов , могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора контракта п.

Наниматель на основании ЛПА, соглашения и или трудового договора контракта может устанавливать тарифные ставки оклады работника:. Минтруда и соцзащиты установлены тарифные разряды по должностям работников бюджетных организаций.

Порядок формирования заработной платы с учетом дополнительного повышения тарифной ставки. Актуальные вопросы по выплате стимулирующих начислений руководителю в вопросах и ответах. Коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя организации в вопросах и ответах.

Студенческие отряды: привлекаем к работе молодежь и гарантируем достойную оплату труда. Молодые специалисты: повышение тарифных ставок и должностных окладов. Повышение окладов ставок в связи с особым характером труда работающим на условиях неполного рабочего времени. Приостановление срока предварительного испытания, предусмотренного трудовым договором контрактом.

Работникам бюджетной организации установлена двойная оплата за работу в праздничные дни. Как правильно начислить заработную плату: от оклада или от начисления заработной платы за месяц? Работнику установлена комиссионная система оплаты труда выплачивается процент от заключенных договоров.

Необходимо ли начислять заработную плату в тех месяцах, когда работником не будет заключено ни одного договора? Можно ли врачу-кардиохирургу первой квалификационной категории, осуществляющему высокотехнологичную медицинскую помощь г. Как в данной ситуации устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части?

С работником культуры, осуществляющим деятельность в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, заключен контракт. В контрактах с работниками закреплено, что организация может выплачивать им заработную плату в натуральной форме. Как правильно документально оформить выплату зарплаты в натуральной форме?

Какие документы должны быть представлены в бухгалтерию для установления тарифного разряда? Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы?

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? В каком размере можно повысить тарифные оклады сиделке и водителю специального легкового автомобиля территориального центра социального обслуживания?

Можно ли установить лицам из числа профессорско-преподавательского состава, назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого звания, тарифные оклады профессора или доцента с учетом наличия у них ученой степени доктора или кандидата наук?

Какими нормативными правовыми актами это регулируется? Производится ли доплата до минимальной заработной платы в случае лишения работника премии на полгода за нарушение трудовой дисциплины? Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей аппарата Академии наук.

Положение о порядке повышения тарифной ставки первого разряда. Положение о резервном фонде заработной платы.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок окладов , то средний заработок исчисляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов ст.

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты ст. Оплата труда за время вынужденного прогула.

Сравнение изменений и дополнений в порядке исчисления среднего заработка. Новая редакция Инструкции по исчислению среднего заработка. Средний заработок работникам-донорам: бухгалтерский и налоговый учет.

Соревнования добровольных санитарных дружин: государственная обязанность или добровольное участие? Выплата среднего заработка за задержку расчетов при увольнении: налоговый и бухгалтерский учет. Военная служба и военные сборы: выплаты у нанимателя.

Какую величину средней заработной платы работников в республике необходимо применять для расчета максимального размера пособия? Как правильно рассчитать плату за учебу в апреле? Сотрудники го числа выбывают в командировку.

По графику основной работы го числа у них выходной день. В этот день они находятся в пути к месту командировки. Один сотрудник проездных билетов не представил, так как отправился в командировку на своем транспорте, другой представил проездной документ, в котором указано время отправления Как рассчитать им средний заработок за е число исходя из какого количества часов?

Как ему исчисляется средний заработок при уходе в трудовой отпуск? Какое количество дней военных сборов исключается при определении среднедневного заработка? Работнику-сдельщику рассчитываются отпускные. В расчетном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, есть месяц, в котором нет отработанных по графику дней и начисленной сдельной заработной платы, но есть начисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности и прогулы.

Учитывать ли этот месяц при расчете среднего заработка для отпускных? В положении о премировании, утвержденном в организации, не поименована годовая премия как выплата стимулирующего характера. Включается ли данная выплата в расчет среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Организация направляет работников в загранкомандировки в Россию на предприятия холдинга, в состав которого она входит, с целью прохождения производственного обучения, стажировки на производственных площадках. Включаются ли в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработная плата, календарные дни нахождения в командировке для прохождения производственного обучения при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

Учитывается ли при расчете отпускных компенсация за разъездной характер работы? Как следует сравнивать начисленную заработную плату неполных месяцев при расчете среднего заработка? Категории граждан, подлежащих обязательному государственному социальному страхованию, определены в ст.

Со всех выплат, начисленных за выполненную работу гражданам, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам, должны быть уплачены взносы в бюджет Фонда ст.

Однако с выплат, начисленных и выплаченных работнику после его увольнения, взносы не начисляются. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам.

Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности по договору подряда. Заполнение действующих листков нетрудоспособности с учетом новых правил.

Оплата листка нетрудоспособности работающим по договору подряда. Обязательные страховые взносы в ФСЗН по трудовым договорам, заключенным резидентом Парка высоких технологий с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Возможность применения льготы по обязательным страховым взносам в ФСЗН в отношении доходов работников, фактически осуществляющих трудовые функции за территориальными пределами Парка высоких технологий.

Назначение пособия по листку нетрудоспособности с нарушением режима. Детское пособие при преимущественном проживании ребенка в Республике Беларусь или за ее пределами. Временная нетрудоспособность, наступившая во время социального отпуска: период, учитываемый при расчете.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в случае перевода работника. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту.

Работник принят на работу в качестве молодого специалиста, сразу же предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, то есть рабочих дней нет.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь.

Как рассчитать оплату простоя работников

Трудоемкость считается ключевым показателем экономической эффективности характеристика расхода труда. Позволяет оценить использование рабочего времени в результате производственной деятельности или при оказании услуг. Формула трудоемкости показывает количество труда, затрачиваемое на единицу продукции. На основании табеля учета времени по группам рабочих вычислить технологическую и управленческую трудоемкость, при производстве люминесцентных ламп, за апрель месяц. При этом, учесть, что основные рабочие затратили на производство в 2 раза больше времени, чем вспомогательные. Согласно документам число категорий рабочих — 2. Ответ: Основная категория рабочих затратила на производство человеко-часов.

Потери рабочего времени — формула, мероприятия по сокращению, коэффициент

Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда. Основная и дополнительная заработная плата. Формирование тарифных ставок окладов. Учет дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год.

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

KPI: ключевые показатели эффективности и практическая система мотивации персонала

Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия. Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Производительность труда является одной из главных характеристик эффективности деятельности сотрудников банка. Банковская деятельность предполагает специфический подход к расчету экономической эффективности предприятия, прибыли, рентабельности и других экономических показателей.

Показатели эффективности Key Performance Indicators, KPI — это числовые индикаторы деятельности сотрудника, отдела либо предприятия в целом. На основании этих индикаторов и строится система мотивации и оплаты труда работников. На этом этапе важно определить общий вектор движения компании, а также делегировать полномочия, т. После формулировки задач для каждого подразделения необходимо установить конкретные индикаторы, с помощью которых можно оценить, насколько каждый сотрудник отдела приблизился к достижению общей цели, насколько успешно он справляется со своим участком работы. Показатели KPI, система расчета определяются индивидуально, исходя из особенностей работы каждого сотрудника. Они могут быть, например, такими:. Удобно внедрить КПЭ сначала в одном отделе, чтобы провести обкатку и устранить возможные недочеты, а уже потом распространить ее действие на компанию полностью. В случае возникновения проблем как система КПЭ в целом, так и отдельные индикаторы могут быть переработаны. На рынке существуют специализированные CRM, позволяющие отслеживать и считать КПЭ практически в автоматическом режиме. Однако для мелких компаний или в начале внедрения системы их использование может оказаться неоправданно дорогим и нецелесообразным. В таких ситуациях удобнее всего вести расчет KPI в excel или подобных табличных редакторах, имеющихся в каждом офисе.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Однако в системе управления персоналом имеется ряд проблем. В частности, это неэффективность системы подбора персонала, влекущая за собой невозможность своевременно укомплектовать штат. Задача заключается в разработке мероприятий улучшения системы поиска и подбора квалифицированного персонала. Решение поставленной задачи Анализ ситуации. Организация информационного обмена между ответственными исполнителями при поиске и подборе персонала выглядит следующим образом табл. Таблица 1.

Среднесписочная численность работников

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации. В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников.

Человеко-часы: расчет (формула)

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене — , во второй — , в третьей — человеко-дней, неявки составили человеко-дней, в том числе очередные отпуска — , праздничные и выходные — человеко-дней. За месяц отработано человеко-дней.

Экономическая эффективность системы подбора персонала

Проблема экономической оценки деятельности служб управления персоналом в настоящее время остается достаточно актуальной. Современные руководители, не видя конкретных эффектов, выраженных в экономических показателях, от деятельности службы управления персоналом принимают решения об их оптимизации. Вместе с тем принятие таких решений в современных условиях является, по меньшей мере, не дальновидным учитывая все усложняющуюся ситуацию на рынке труда, когда уже не работодатель выбирает себе работников, а работник выбирает лучшего работодателя.

Порядок расчета потери рабочего времени

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой — при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые - от до грн.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Кусок говна а не адвокат-юрист, пидераст одним словом

  2. Рената

    Спасибо вам большое. .за хорошую информацию. Браво. .

  3. Розина

    А имущество и государство граждане обязаны любыми средствами .

  4. timesneo

    Всё правильно. И всё окупится.

  5. Милий

    На росии экономят деньги не для войны как при Петре, а на новые дачи чинушам и ворам

  6. Соломон

    А так называемый рейтинг кредитных историй или что-то типа того не повлияет на мои взаимоотношения с другим банком где у меня не было ещё с ним косяков

  7. Станимир

    А у меня двоякое чувство : с одной стороны я согласен с автором, а с другой стороны я как раз на стадии выплаты за квартиру , которая на уровне начинающего новостроя.

  8. Марианна

    Как минимум бутылка как максимум веревка.Хотя кому как.

  9. Аскольд

    Здравствуйте, был гражданином Украины, там был белый билет по зрению, дальше в 23 получил гражданство, прописался, но на учет не стал, соответственно повесток не получал. Сейчас мне уже 27 я получу справку вместо военника или военник с отметкой? Или что мне грозит?

  10. Власта

    Группы.И имеют ли право

  11. ranbale

    Тарас, объясните как юрист, что такое банкоский долг?)

© 2018-2020 rc-anastasia.ru